DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

A realização de um diagnóstico na área de Recursos Humanos visa identificar as necessidades organizacionais para melhorar a gestão de pessoas dentro das empresas.

Um trabalho criterioso nesta área possibilita solucionar diferentes questões dentro das organizações, de forma mais ágil e assertiva, favorecendo o alcance de melhores resultados com as pessoas.

A depender do objetivo do diagnóstico, utilizamos, conjuntamente ou de forma isolada, diferentes ferramentas e metodologias, como Pesquisas de Clima Organizacional (Quantitativa e Qualitativa), Testes Diversos (Técnicos, Psicológicos, Disc, dentre outros), Entrevistas, Observação in Loco, Diagnóstico 360, Appreciative Inquiry e outras abordagens que possibilitem o levantamento das informações necessárias à compreensão e tratamento do objeto do diagnóstico.