Três motivos essenciais para se fazer Avaliação de Desempenho

Por Flávia Kurth Antes de se trabalhar na construção de ferramentas e de um modelo para avaliar o desempenho de colaboradores, é preciso entender claramente o propósito de se fazer a avaliação. E aí são três as principais justificativas: Primeiro: Uma avaliação de desempenho bem estruturada, fundamentada não apenas em critérios de resultado, mas também […]

VÉLI BRASIL!

Não sou mineira, mas gosto de prosear. Não sou poeta, mas gosto de rimar. Dizem que o povo observa, fala, comenta… eu, quero apenas escrever um pouco sobre os fundadores da Véli RH que é a união de pessoas de estados tão diferentes mas que estão juntos para conquistar o Brasil antes de conquistarem o planeta. E […]

Oficina Véli de Formação em Avaliação de Desempenho é sucesso em Blumenau!

A Avaliação de Desempenho é uma etapa fundamental do processo de gestão do desempenho. Ela deve estar fundamentada em 3 pilares: a) Competências Comportamentais – avaliadas através de evidências comportamentais que possam ser observadas no ambiente profissional; b) Competências Técnicas – habilidades e conhecimentos vinculados à função. c) Resultado Operacional – podendo ser global, setorial […]

O DP e o RH

Uma frase que ouvi hoje pela manhã durante breve conversa virtual com uma colega de profissão despertou a vontade de compartilhar um princípio de RH no qual acredito. Fico me perguntando se tenho companheiros de crença! Enquanto conversávamos sobre sua recolocação profissional, ela disse a seguinte frase: – “Consegui uma vaga que dizia ser de […]

ENTENDA PORQUE É IMPORTANTE CONHECER SOBRE GAMIFICAÇÃO

Sempre atenta ao que há de novo na área de RH e comprometida em trazer para os seus clientes soluções contemporâneas e criativas, a VÉLI BAHIA realizará em Salvador agora em agosto a primeira GAME JAM do Nordeste, em parceria com a i9Ação, pioneira no desenvolvimento de jogos empresariais e soluções interativas de aprendizagem na América Latina . O […]

DICAS PRECIOSAS PARA UM FEEDBACK EFICAZ

Por Flávia Kurth Diretora Executiva da Véli Soluções em RH Santa Catarina Dar e receber feedback são práticas das mais importantes no dia a dia de um profissional. Por meio do feedback altruísta e bem estruturado, o líder exerce seu papel mais precioso como gestor de pessoas: o de canalizar sua energia e esforços para […]

Quatro perguntas que sua empresa precisa responder ao tratar de seleção de pessoas.

Hoje em dia qualidade e preço são quesitos básicos e inegociáveis com o mercado cada vez mais exigente! A vantagem competitiva de uma organização está nos serviços que ela presta e em seu capital intelectual: na captação, retenção e bom uso da inteligência de suas pessoas! Sendo assim, os processos de atração, recrutamento, avaliação e […]

Inovação = Gestão + Pessoas

Autora: Ana Koch Segundo Engênio Musak, fazer gestão de pessoas é fazer gestão de vontades. E pode-se traduzir a gestão de vontades como as atitudes que geram oportunidades para as pessoas perceberem valor no trabalho. O trabalho passa a ser visto como meio fundamental para alcance dos objetivos profissionais e pessoais. Tarefa fácil? Nem um […]

Dá pra falar de carreira em tempos de crise?

 Por Flávia Kurth   Já sabemos que 2016 está sendo um ano de ajustes duríssimos em nossa economia. Inevitavelmente todos nós seremos atingidos. Isso se não fomos ainda. Mesmo as empresas menos abatidas pela crise sabem que é preciso ter um olhar engenhoso para sua estrutura de custos e seus processos internos. A regra do […]

A Pessoa Mais Poderosa do Mundo

Hoje de manhã fui à Hemoba – Fundação de Hematologia e Hemoterapia da Bahia e agora, com muito orgulho, faço parte do Registro Brasileiro de Doadores Voluntários de Medula Óssea (REDOME) o que, por sua vez, me conecta à maior rede mundial de doadores voluntários de medula óssea, a National Marrow Donor Program (NMDP). A […]