PLANEJAMENTO DE CARREIRA: ONKOTÔ, ONKOVÔ, CONKOVÔ?

A palavra Planejamento vem do latim PLANUS, que significa “achatado, nivelado”, que resultou em nossa palavra “plano” e no ato de “planejar” como “levar a cabo um esquema”. Segundo Ander Egg, “Planejar é uma ação que consiste em utilizar um conjunto de procedimentos mediante os quais se introduz uma maior racionalidade e organização a um conjunto de […]

TERCEIRIZAÇÃO – O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA FORMAR A SUA OPINIÃO

Como todo tema de grande repercussão na mídia, a chamada “Lei da Terceirização” vem sendo alvo de muita discussão séria e relevante (como merece o tema), como também de muita especulação, comentários superficiais e ataques oportunistas. Como o tema está diretamente ligado à minha área de trabalho, há algumas semanas venho pesquisando, buscando material relevante de diferentes fontes, […]

Três motivos essenciais para se fazer Avaliação de Desempenho

Por Flávia Kurth Antes de se trabalhar na construção de ferramentas e de um modelo para avaliar o desempenho de colaboradores, é preciso entender claramente o propósito de se fazer a avaliação. E aí são três as principais justificativas: Primeiro: Uma avaliação de desempenho bem estruturada, fundamentada não apenas em critérios de resultado, mas também […]

Oficina Véli de Formação em Avaliação de Desempenho é sucesso em Blumenau!

A Avaliação de Desempenho é uma etapa fundamental do processo de gestão do desempenho. Ela deve estar fundamentada em 3 pilares: a) Competências Comportamentais – avaliadas através de evidências comportamentais que possam ser observadas no ambiente profissional; b) Competências Técnicas – habilidades e conhecimentos vinculados à função. c) Resultado Operacional – podendo ser global, setorial […]

ENTENDA PORQUE É IMPORTANTE CONHECER SOBRE GAMIFICAÇÃO

Sempre atenta ao que há de novo na área de RH e comprometida em trazer para os seus clientes soluções contemporâneas e criativas, a VÉLI BAHIA realizará em Salvador agora em agosto a primeira GAME JAM do Nordeste, em parceria com a i9Ação, pioneira no desenvolvimento de jogos empresariais e soluções interativas de aprendizagem na América Latina . O […]

Quatro perguntas que sua empresa precisa responder ao tratar de seleção de pessoas.

Hoje em dia qualidade e preço são quesitos básicos e inegociáveis com o mercado cada vez mais exigente! A vantagem competitiva de uma organização está nos serviços que ela presta e em seu capital intelectual: na captação, retenção e bom uso da inteligência de suas pessoas! Sendo assim, os processos de atração, recrutamento, avaliação e […]

EMPRESABILIDADE: sua empresa atrai craques em processos seletivos?

Flávia Kurth – Diretora Executiva e Headhunter da Véli RH na região Sul. Possui MBA em Gestão de Pessoas com foco em Estratégias pela FGV. Especialista em Comunicação e Gestão de Negócios pela Eastern Illinois University(EUA). Nasci e cresci no ABC Paulista, rodeada por indústrias de todos os segmentos. Lembro que quando uma delas anunciava […]

A caverna e a Avaliação de Pessoas

Às vezes não nos damos conta ou equecemos ou nem percebemos que algumas das melhores referências para uma gestão eficaz com pessoas estão no dia a dia, na vida e também na arte. Recentemente assisti ao documentário “A Caverna dos Sonhos Esquecidos”, estupendo trabalho do alemão Werner Herzog, que ficou em cartaz em uma única […]

“Senso de urgência: o tempo para fazer é agora!”

Por: Bruno Goytisolo* Guardo na memória vivências muito marcantes do mundo corporativo. São momentos, representados por frases ou atitudes de gestores e colegas, que foram essenciais para refletir sobre o “como” e principalmente, “quando fazer”. Um desses momentos ocorreu no início de minha trajetória profissional há mais de 20 anos. Apesar do espaço temporal, a […]