\ OPORTUNIDADES

OPORTUNIDADES

Vaga

Coordenador (A) De Desenvolvimento Organizacional E Pessoas

BRASILIA - DF

UNIDADE VÉLI : Veli - Distrito Federal

Cliente

Confidencial

Descrição

Empresa referência, do ramo educacional contrata para exercer as seguintes atividades:

- Responder pela área de Desenvolvimento Organizacional e Pessoas, estimulando, consolidando e zelando pela cultura de gestão de pessoas do grupo, visando a melhoria e o fortalecimento da área;

- Liderar e desenvolver o planejamento estratégico e tático de Gestão de Pessoas, bem como a gestão orçamentária da área de Desenvolvimento Organizacional e Pessoas, em consonância com os objetivos estratégicos da Instituição, considerando a execução nas diferentes realidades do escritório central e das unidades da empresa;

- Gerir os indicadores de gestão de pessoas, realizando a manutenção e/ou adequação de acordo com as práticas de mercado, avaliando o impacto dos mesmos na área e no Grupo, a fim de mensurar e gerar o aumento de performance dos colaboradores;

- Gerir políticas, regras, normas e procedimentos de gestão de pessoas para todo o grupo, considerando as diferentes realidades institucionais, a fim de consolidar, organizar e regulamentar as ações de gestão de pessoas;

- Contribuir e zelar pela conduta ética dos colaboradores na instituição, com base nas diretrizes do Código de Ética e em parceria com as lideranças, a fim de viabilizar o cumprimento das premissas da governança corporativa;

- Gerir todos os processos de recrutamento e seleção, utilizando ferramentas e técnicas que oportunizem a identificação dos candidatos mais aderentes às necessidades Institucionais;

- Coordenar os programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores , com base no diagnóstico de necessidades de treinamento e novas tendências e práticas de mercado e Diretrizes Institucionais, visando a qualificação dos colaboradores e os impactos positivos nos resultados;

- Liderar projetos de clima organizacional, qualidade de vida e endomarketing, alinhados com o planejamento estratégico, a fim de impactar positivamente no índice de satisfação dos colaboradores;

- Gerir programas de avaliação de desempenho dos colaboradores, fortalecendo a cultura do feedback e da transparência, a fim de mensurar, acompanhar e propor soluções que gerem aumento de performance individual e institucional;

- Administrar programas de cargos, salários e carreiras, realizando as manutenções e atualizações necessárias, de acordo com as Diretrizes Institucionais, visando a retenção e sucessão sustentáveis e possibilitando a isonomia de carreira dos colaboradores.

Perfil Desejado

- Superior Completo preferencialmente em Psicologia e/ou áreas afins

- Pós graduação e/ou MBA na área correlata

- Ampla experiência na área de RH

- Experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento

- Experiência com pesquisa de clima, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, desenvolvimento, cultura organizacional, indicadores de RH

- Experiência com gestão de conflitos

- Experiência no ramo educacional (diferencial)

- Conhecimento de People Analytics (diferencial)

- Excel Intermediário;

Voltar Enviar currículo Indicar