Na prática, o que significa ser um RH estratégico?

Vamos começar 2017 fazendo diferente?

Veja agora o artigo escrito pela consultora da Véli SC, Kátia Demeneck.
Katia tem mais de 20 anos de experiência como gestora da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional e será a instrutora da próxima Oficina Véli em Blumenau.

O tema da Oficina é: Como implantar um RH Estratégico em 2017

Leia o artigo!

Dizem que boas perguntas nos levam a grandes respostas. Atuando há 22 anos na área de RH e tendo pesquisado muito sobre o tema, confesso que muitas vezes não tinha certeza se havia encontrado a resposta adequada.

Foram tantos conceitos que acabavam confundindo mais do que esclarecendo o que significa RH estratégico.

Depois de um certo tempo, tudo começou a fazer sentido e as respostas vieram. É claro que não tenho a pretensão de resumir em um artigo só algo tão complexo, então, neste artigo irei apresentar alguns conceitos que lhes ajudarão a entender. Considero que um RH estratégico é aquele que realiza com maestria suas atividades operacionais, mas está preocupado também em apoiar a organização em seus desafios. Comparando, o RH estratégico trabalha como um alfaiate: ele faz “roupas” sob medida para organização, não baseado somente em práticas e modismos, mas sim avaliando as necessidades e demandas da organização. Faz também uma verdadeira parceria com as lideranças, que são seus principais “clientes”. É um RH que apoia as lideranças para que elas se tornem verdadeiros gestores de pessoas, propiciando ferramentas e metodologias para que estes possam gerir suas equipes.

Um RH estratégico sai da subjetividade, e fala a linguagem do negócio (pois também entende de números) e vê a necessidade de planejar e mensurar os resultados das suas ações. Um RH estratégico não fica apenas atuando no que é urgente, como por exemplo fechar a folha de pagamento, entregar os candidatos para preencher as vagas e fazer a festa de final de ano. Ele observa o movimento da organização e percebe os grandes desafios pelos quais ela está passando e o que irá enfrentar no futuro, traçando ações para auxiliar.  Um RH estratégico entende de gestão e utiliza várias ferramentas de planejamento, resolução de problemas, priorização de ações entre outros.

Venha participar conosco da oficina: COMO IMPLANTAR UM RH ESTRATÉGICO EM 2017, pois vamos discutir a questão com maior profundidade e de forma participativa. Tenho certeza de que juntos vamos produzir grandes resultados.

Aguardo você!

Kátia Demeneck

Véli – Soluções em RH

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