“Se você fosse investir agora no seu melhor “eu” futuro, a que dedicaria seu tempo e energia?”
Neste vídeo inspirador que separamos para você, o psiquiatra e professor Robert J. Waldinger, da Harvard Medical School, discorre sobre a mais longa pesquisa feita sobre Felicidade, e nos alerta para os pilares que sustentam nosso bem estar ao longo da vida.
Admin
RH sob Medida
O DESAFIO DAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Independentemente do porte ou segmento, todas as empresas que mantêm o seu foco no crescimento e na sustentabilidade de seus negócios, têm demandas por soluções na área de RH.
Todas as organizações querem identificar os profissionais mais adequados para suas equipes, querem realizar uma seleção criteriosa, treinar e desenvolver pessoas, construir políticas internas que favoreçam a retenção e a motivação dos integrantes ou seja, a maioria das empresas sabe que o seu principal ativo é GENTE e quer cuidar muito bem das pessoas.
O que difere é a capacidade dessas organizações atuarem de forma ágil e qualificada na área de RH, em alinhamento com o seu planejamento estratégico. Em boa parte dos casos, as ações necessárias à área de Pessoas é postergada por falta de tempo, foco e recursos.
Para pequenas e médias empresas que:
• Têm demandas diversas na área de RH, como busca de novos talentos, treinamento e capacitação de mão de obra, diagnósticos e pesquisas organizacionais, pesquisa salarial, estrutura de cargos e salários, dentre outros;
• Acreditam no diferencial humano como principal fator de competitividade nos negócios, independentemente de porte ou segmento;
• Dispõem de orçamento limitado e querem investir na área de recursos humanos de maneira inteligente, assertiva e qualificada;
O RH SOB MEDIDA é uma solução inteligente, qualificada e com excelente custo benefício.
É uma forma de atender as demandas de RH da sua empresa com agilidade, planejamento, foco e investimentos alinhados com o orçamento disponível. Não gera qualquer tipo de custos e encargos com pessoal, nem com estrutura física.
Um princípio fundamental do serviço RH SOB MEDIDA é a sua capacidade de alocar os recursos estritamente necessários ao projeto, evitando ociosidades e perdas por parte do Cliente. Tudo isso com flexibilidade, análise, acompanhamento e gestão para entender as peculiaridades de cada contexto organizacional, aproveitar as oportunidades e estar presente e atuante no dia a dia do Cliente.
Solicite a visita de um Consultor Sob Medida, sem compromisso, e conheça melhor esta solução.
[email protected]
(31)3296-8266
Falar com Lizete Araujo
CARREIRA & COACHING
O saber é algo que se adquire na complexidade da vida e o adquirimos com o acumular de experiências teóricas e práticas.
Vamos aqui, neste espaço, compartilhar experiências, trazer informações sobre tendências de carreira, identificação de oportunidades, dicas de como enfrentar processos seletivos, como se divulgar no mercado de trabalho, como planejar seu desenvolvimento profissional e melhorar seu desempenho na busca de resultados, artigos e programação de cursos e oficinas. Nossa experiência foi adquirida ao longo de 30 anos assessorando executivos e jovens no início de carreira.
Conheça nossos serviços acessando o link http://velirh.com.br/2016/solucoes/carreira-e-empregabilidade/ e agende uma consulta no telefone (31)3296-8266 ou envie mensagem para [email protected]
RH sob Medida
O DESAFIO DAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Independentemente do porte ou segmento, todas as empresas que mantêm o seu foco no crescimento e na sustentabilidade de seus negócios, têm demandas por soluções na área de RH.
Todas as organizações querem identificar os profissionais mais adequados para suas equipes, querem realizar uma seleção criteriosa, treinar e desenvolver pessoas, construir políticas internas que favoreçam a retenção e a motivação dos integrantes ou seja, a maioria das empresas sabe que o seu principal ativo é GENTE e quer cuidar muito bem das pessoas.
O que difere é a capacidade dessas organizações atuarem de forma ágil e qualificada na área de RH, em alinhamento com o seu planejamento estratégico. Em boa parte dos casos, as ações necessárias à área de Pessoas é postergada por falta de tempo, foco e recursos.
Para pequenas e médias empresas que:
• Têm demandas diversas na área de RH, como busca de novos talentos, treinamento e capacitação de mão de obra, diagnósticos e pesquisas organizacionais, pesquisa salarial, estrutura de cargos e salários, dentre outros;
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• Dispõem de orçamento limitado e querem investir na área de recursos humanos de maneira inteligente, assertiva e qualificada;
O RH SOB MEDIDA é uma solução inteligente, qualificada e com excelente custo benefício.
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61 3251 0101
Falar com Mauro Garcia
CIÊNCIA DIVERTIDA, A NOVA PARCEIRA DA VÉLI!
CIÊNCIA DIVERTIDA, A NOVA PARCEIRA DA VÉLI!
A Ciência Divertida é linda e contagiante! Encanta adultos e crianças com temas contemporâneos, apresentados em 3 formatos – oficinas, espetáculos e circuitos científicos – que podem acontecer em qualquer ambiente: chão de fábrica, pátios, salas, refeitórios
São eventos que despertam a curiosidade e a imaginação de crianças de 3 a 17 anos, por meio de atividades científicas, interativas e originais que aguçam o interesse das crianças pela ciência e ajudam a compreender o mundo com o qual interagem.
E por que investir em uma atividade para crianças dentro da sua empresa?
- Porque aproximar Família e Empresa, fortalece vínculos e gera bem estar;
- Porque o Ciência Divertida proporciona momentos de bem estar e felicidade para crianças e adultos. É aprendizado e diversão!;
- Porque felicidade gera engajamento, que gera desempenho, que gera resultados!
PROGRAMAS/ TEMAS:
Ciências – oferece uma aproximação divertida e interativa com o conhecimento cientifico. Trabalhamos as principais áreas de conhecimento cientifico como química, física e astronomia. Explicamos os “porquês” e os “como” do que nos rodeia.
Meio Ambiente – nossas oficinas divertidas destinam-se a despertar nas crianças o interesse em como cuidar do meio ambiente, com temas importantes como: reciclagem, energias alternativas, planeta água, sustentabilidade e aquecimento global, entre outros.
Programas de prevenção – oficinas de prevenção focadas em questões sociais, em que os participantes aprenderão sobre questões do mundo atual através de uma divertida e interativa abordagem sobre assuntos como: prevenção de consumo de tabaco, álcool e muito mais.
Saúde e Nutrição – este programa é projetado para criar hábitos alimentares adequados e ensinar as crianças a importância de levar uma vida saudável. Nosso Professor Nutrição irá entreter e educar as crianças com oficinas como: café da manha saudável, higiene na alimentação e prevenção de distúrbios alimentares.
Fun Science programas STEM (Engenharia) – Programas que não se destinam a ensinar sobre o uso da tecnologia, mas em desenvolver as habilidades e conhecimentos para criar a tecnologia. Nossas atividades de engenharia visam o processo de design e os participantes poderão desenvolver e construir uma solução para um problema. Fun Science Ciência Divertida engenharia trata da resolução de problemas de forma iterativa e criativa.
Fun Science Ciência Divertida programas de Robótica – usa a mais recente tecnologia EV3 em robótica fornecendo uma maneira emocionante para obter o interesse das crianças em aprender ciência, programação, tecnologia, engenharia e matemática. Parte do programa de robótica é feito com Lego ®.
Astronomia – o Cosmos, a inter-relação dos planetas, a Lua e o Sol ou suas estações climáticas são algumas das matérias com as que aproximamos os jovens de um mundo tão desconhecido e atrativo como é o da Astronomia e sua relação com a nossa vida.
Leitura Divertida – destinado a estimular o hábito da leitura entre os participantes. Conta com programas como biblioteca dos gênios e atividades como 20.000 léguas de leitura divertida .
FORMATOS:
Oficinas – as criança e adolescentes poderão praticar experimentos científicos junto com nossos monitores e atores. São sessões temáticas com duração de 01 hora, possui alta interatividade com as crianças.
Espetáculos – apresentações teatrais com duração de até 01 hora e interatividade com as crianças.
Circuitos Científicos – montagem de Estações de Ciências na empresa, onde serão apresentadas experiências científicas e os participantes poderão circular de forma interativa. Cada estação conta com uma atividade de 15 minutos, que será repetida para os diversos grupos. (geralmente 4 estações duração total de 01 hora.
INVESTIMENTO:
O preço médio de cada evento com duração de 1 hora e capacidade para envolver até 200 crianças é de R$ 3.800,00 (três mil e oitocentos reais).
A depender do formato (oficina, espetáculo ou circuito) pode ter um acréscimo, o qual será informado no ato da solicitação da proposta.
SOLICITE UMA PROPOSTA. TEREMOS SATISFAÇÃO EM APRESENTAR ALGUNS CASES DE SUCESSO E TODO O DETALHAMENTO QUE NECESSITAR!
Margot Azevedo
71 3341 3629
71 9 9194 2136
Transformando o Brasil
A sociedade está cada vez mais exigente em relação à qualidade dos serviços públicos prestados. A satisfação de necessidades coletivas variadas, tais como a segurança, saúde, educação, cultura e bem-estar da população são um desafio para líderes políticos.
Independentemente das cores do partido, os brasileiros querem um local e condições melhores para viver e investimentos em ações de interesse coletivo. No intuito de atender estas reinvindicações, buscando melhorar sua atuação, os administradores públicos vem procurando ferramentas de profissionalização de sua gestão. O interesse em dar mais eficiência a órgãos, secretarias e governos e dar eficácia cada vez maior a destinação dos recursos, agilizando e melhorando os serviços prestados, fez com que ferramentas e metodologias antes utilizadas preponderantemente na iniciativa privada, invadissem os órgãos públicos.
Neste sentido, a Véli desenvolveu uma série de projetos na área de RH. Em Santa Catarina iniciamos nossa atuação com entes públicos em 2006, em parceria com a Prefeitura Municipal de Blumenau. Reestruturamos todo o plano de cargos, carreira e vencimentos, bem como implantamos a gestão do desempenho, com avaliação de competências para todos os servidores municipais, tanto da administração direta quanto indireta.
Com este mesmo foco ampliamos nossa atuação no estado, atendendo os municípios de Balneário Camboriú, Chapecó, Concórdia, Florianópolis, Fraiburgo, Imbituba, Itajaí, Jaraguá do Sul, Lindóia do Sul, Rio das Antas e São Jose. Com tantos municípios, ganhamos também experiência em negociações sindicais no setor público. Atuamos ainda com auditoria da folha de pagamento no município de Lages. Dos 10 maiores municípios do estado, 7 são clientes Véli!
Além de prefeituras, atendemos também institutos e autarquias, sempre com o mesmo foco: profissionalizar a gestão. Desenvolvemos projetos para o IPI – Instituto de Previdência de Itajaí, a COMPUR – Companhia de Urbanização de Balneário Camboriú, o SAMAE de Blumenau e o SIMAE de Joaçaba.
Nossa atuação não termina aí. Órgãos de Classe também se tornaram nossos clientes: trabalhamos para a OAB/SC e o CAU/SC. Na sequência vieram as Companhias de Gás (SC Gás e Sul Gás (RS)) e os Bancos de Fomento (BADESC e Fomento Paraná), além de órgãos estaduais, como a Secretaria de Trabalho do Paraná, ultrapassando as barreiras do estado e atingindo toda a região Sul. Os serviços prestados também foram ampliados, incluindo ainda treinamento e dimensionamento de mão de obra.
Após mais de 10 anos de experiência nesta área, temos claro que nossas ferramentas e soluções podem contribuir fortemente com a gestão pública. Temos como princípios a promoção da polivalência, da capacitação continuada, a valorização por mérito, otimização de recursos, e a melhoria dos resultados a instituição através do incremento do desempenho de cada servidor.
Para conhecer mais sobre as soluções que a Véli RH pode oferecer à área de gestão de pessoas no setor público contate-nos através do fone (47) 3041-0041 ou e-mail negó[email protected].
RH sob Medida
O DESAFIO DAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Independentemente do porte ou segmento, todas as empresas que mantêm o seu foco no crescimento e na sustentabilidade de seus negócios, têm demandas por soluções na área de RH.
Todas as organizações querem identificar os profissionais mais adequados para suas equipes, querem realizar uma seleção criteriosa, treinar e desenvolver pessoas, construir políticas internas que favoreçam a retenção e a motivação dos integrantes ou seja, a maioria das empresas sabe que o seu principal ativo é GENTE e quer cuidar muito bem das pessoas.
O que difere é a capacidade dessas organizações atuarem de forma ágil e qualificada na área de RH, em alinhamento com o seu planejamento estratégico. Em boa parte dos casos, as ações necessárias à área de Pessoas é postergada por falta de tempo, foco e recursos.
Para pequenas e médias empresas que:
• Têm demandas diversas na área de RH, como busca de novos talentos, treinamento e capacitação de mão de obra, diagnósticos e pesquisas organizacionais, pesquisa salarial, estrutura de cargos e salários, dentre outros;
• Acreditam no diferencial humano como principal fator de competitividade nos negócios, independentemente de porte ou segmento;
• Dispõem de orçamento limitado e querem investir na área de recursos humanos de maneira inteligente, assertiva e qualificada;
O RH SOB MEDIDA é uma solução inteligente, qualificada e com excelente custo benefício.
É uma forma de atender as demandas de RH da sua empresa com agilidade, planejamento, foco e investimentos alinhados com o orçamento disponível. Não gera qualquer tipo de custos e encargos com pessoal, nem com estrutura física.
Um princípio fundamental do serviço RH SOB MEDIDA é a sua capacidade de alocar os recursos estritamente necessários ao projeto, evitando ociosidades e perdas por parte do Cliente. Tudo isso com flexibilidade, análise, acompanhamento e gestão para entender as peculiaridades de cada contexto organizacional, aproveitar as oportunidades e estar presente e atuante no dia a dia do Cliente.
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47 3041 0041
Falar com Pauline Vargas ou Flávia Kurth
ACADEMIA VÉLI – OFICINAS
Formação em Seleção por Competências – 23/02/2018
Cenário atual e macro tendências. Um novo olhar obre processos seletivos. Vantagem competitiva no processo de seleção. Seleção por competências e o papel estratégico do Líder. A entrevista por competências. A avaliação em dinâmicas de grupo por competências. O apoio de testes e inventários comportamentais. Técnicas para a avaliação de competências. A tomada de decisão nos processos seletivos: técnicas de análise comparativa e armadilhas mentais.
BAIXE AQUI A EMENTA COMPLETA
Gestão Estratégica do Desempenho com Mapeamento de Competências – 23/03/2018
Cenário atual e macro tendências. Objetivos e importância da avaliação de desempenho. Composição da avaliação de desempenho: competências e resultados. Competências: conceito e evolução histórica. A gestão por competências e o RH estratégico. Competências organizacionais: o DNA das organizações. Competências individuais. Mapeamento de competências: como fazer? Resultados operacionais: indicadores e metas. Regras e fatores críticos de sucesso para a construção e implantação do processo de avaliação de desempenho. Prós e contras dos diversos modelos. A importância da sensibilização e capacitação de avaliadores e avaliados. Feedback. Gestão do desempenho.
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Remuneração Variável e Recompensas – 12/04/2018
Essa oficina tem como objetivo apresentar o conceito de remuneração variável e recompensas, debater alternativas e práticas de mercado e inspirar os participantes a revisarem e/ou desenvolverem seus planos de remuneração variável e recompensas com um olhar individualizado com base no negócio e nas estratégias de suas empresas.
BAIXE AQUI A EMENTA COMPLETA
Todos os conteúdos tem flexibilidade de adaptação para o formato customizado e aplicação In Company.
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Contamos com um pool de instrutores prontos para desenvolver novos conteúdos relacionados a Gente e Gestão sob medida para sua empresa.
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Como turbinar a integração de novos funcionários
Antes mais restrita às grandes companhias, a integração dos novos colaboradores vem se espalhando e provando que é uma ferramenta eficiente.
Ela ambienta o colaborador totalmente ao seu trabalho antes dele começar a colocar a mão na massa, o que é diferente de simplesmente apontar-lhe o canto onde deve ficar e dizer“seja bem-vindo ao nosso time!”.
E para aprofundar esse assunto, vamos falar primeiramente sobre uma metodologia que deve estar inserida em todo o processo: o Storytelling. Muito utilizada no marketing como estratégia de fortalecimento de marcas (o cliente gosta de se sentir conectado com o produto que pensa em adquirir), também está sendo utilizado como ferramenta de conexão do colaborador com a empresa.
O que é?
Storytelling nada mais é do que a arte de contar histórias. Tão antiga quanto a humanidade, envolve e engaja as pessoas em torno de um objetivo comum, fazendo-as se sentirem parte daquilo que está sendo contado.
As informações apresentadas fazem sentido e mudam os pensamentos das pessoas naquela direção, as atitudes e o posicionamento.Portanto, ao apresentar a sua empresa por meio de uma história envolvente e motivadora, em um formato de imersão, com início, meio e fim, a possibilidade de engajamento e identificação dos colaboradores é muito maior.
IMPORTANTE: Antes de definir qual será a história, a forma pela qual ela será contada e quais mídias serão utilizadas para esse propósito, deve-se estabelecer quais são os objetivos que se espera atingir.
6 Recursos práticos para envolver o colaborador
1. Funcionários bem-sucedidos: Como no caso da integração, o objetivo geralmente é fazer os funcionários se sentirem motivados e com uma conexão emocional com a empresa. Uma estratégia comum é contar histórias de funcionários bem-sucedidos. Uma história bem contada transporta o funcionário para dentro da empresa e o faz se sentir parte da família.
2. Depoimentos: mesmo que fictícios, depoimentos são exemplos tomados como reais e possíveis por aqueles que os ouvem. Para serem efetivos, devem contar histórias de superação de obstáculos e alcance de metas, de modo que os ouvintes torçam pelo sucesso do personagem e se motivem para alcançar resultados semelhantes.
3. Redes sociais: muitas empres utilizam postagens em redes sociais para envolver o colaborador no dia a dia da empresa. Com textos pequenos, mas diários e motivadores. Quando o colaborador é chamado para contar também suas histórias e atividades diárias, se sente parte importante da história da empresa, sente que suas ações são relevantes e que o bom trabalho sempre é reconhecido.
4. Filmes motivacionais: é uma estratégia mais passiva de engajamento, mas utilizada frequentemente com bons resultados. Serve principalmente como recurso para contar a história da empresa de uma forma envolvente e emocionante.
5. Passeios dentro da empresa: mesmo em setores onde raramente o colaborador atuará, é importante que ele sinta a empresa como um todo, ouça histórias diversas, veja os demais funcionários em ação. Dessa forma ele sente a importância de todos os setores, entende como são integrados e como o trabalho em equipe é importante para o sucesso da empresa. Com cada um fazendo sua parte, as metas serão atingidas.
6. Jogos entre os funcionários: são utilizados para integrar os colaboradores entre si, desenvolver o espírito de equipe e fortalecer amizades, e muitas vezes também pode ser uma ferramenta de passar o conteúdo sobre a empresa de uma forma mais divertida e eficiente. Alguns desafios podem ser passados, visando atingir metas da empresa. Assim, o funcionário tem a oportunidade de se observar e observar os outros em ação, aprendendo e otimizando suas atividades na empresa.
Storytelling em treinamentos e feedbacks
Além de ser utilizada na integração de novos colaboradores, a contação de histórias é também feita em treinamentos e feedbacks. Ao invés do gestor apenas apontar eventuais falhas do funcionário, que tal utilizar o recurso de contar histórias para que eles se identifiquem, se motivem e corrijam o comportamento? Essa forma faz com que os colaboradores não se sintam pressionados ou ofendidos.
Para complementar o conteúdo, indicamos a leitura desse conteúdo aqui.
RH sob Medida
O DESAFIO DAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Independentemente do porte ou segmento, todas as empresas que mantêm o seu foco no crescimento e na sustentabilidade de seus negócios, têm demandas por soluções na área de RH.
Todas as organizações querem identificar os profissionais mais adequados para suas equipes, querem realizar uma seleção criteriosa, treinar e desenvolver pessoas, construir políticas internas que favoreçam a retenção e a motivação dos integrantes ou seja, a maioria das empresas sabe que o seu principal ativo é GENTE e quer cuidar muito bem das pessoas.
O que difere é a capacidade dessas organizações atuarem de forma ágil e qualificada na área de RH, em alinhamento com o seu planejamento estratégico. Em boa parte dos casos, as ações necessárias à área de Pessoas é postergada por falta de tempo, foco e recursos.
Para pequenas e médias empresas que:
• Têm demandas diversas na área de RH, como busca de novos talentos, treinamento e capacitação de mão de obra, diagnósticos e pesquisas organizacionais, pesquisa salarial, estrutura de cargos e salários, dentre outros;
• Acreditam no diferencial humano como principal fator de competitividade nos negócios, independentemente de porte ou segmento;
• Dispõem de orçamento limitado e querem investir na área de recursos humanos de maneira inteligente, assertiva e qualificada;
O RH SOB MEDIDA é uma solução inteligente, qualificada e com excelente custo benefício.
É uma forma de atender as demandas de RH da sua empresa com agilidade, planejamento, foco e investimentos alinhados com o orçamento disponível. Não gera qualquer tipo de custos e encargos com pessoal, nem com estrutura física.
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Falar com Amanda Gama ou Margot Azevedo
